Ночная работа на законодательном уровне признается отклонением от нормальных условий с разумными дополнительными выплатами задействованному персоналу. Ночная работа оплачивается по повышенной ставке не менее 20% по сравнению с дневной, если только отраслевые соглашения или внутренние местные документы работодателя не предусматривают более высокую ставку. Администрация имеет право привлекать работников к ночной работе при условии, что для определенных категорий не допускается прямой запрет или письменный отказ.
Продолжительность и вознаграждение за ночную работу
Рабочее время в ночное время – это время исполнения служебных обязанностей с 22 до 6 часов (часть 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации). Работа в ночное время отличается от выполнения рабочих функций в дневное время двумя важными критериями, в том числе:
Продолжительность < в течение часа
Продолжительность ночной работы сокращается без дальнейшего уточнения с указанием рабочего времени, отработанного в полном объеме (часть 2 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации). Рабочие попали в категорию исключений с уравниванием рабочего времени между днем и ночью.:
- с установленным сокращенным рабочим временем;
- выдается посменно в течение шестидневной недели;
- допускается к работе в ночное время или эквивалентной дневной и ночной работе в соответствии с трудовым договором.
Оплата за каждый отработанный ночной час > на 20% (минимум)
За ночное рабочее время взимается повышенное вознаграждение, которое не может быть ниже установленного минимума в двадцать процентов (Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. № 554). Мнение учитывается при проведении опроса (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации):
- Трехсторонняя комиссия Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений;
- представительный орган коллектива, например, профсоюз определенного хозяйствующего субъекта.
Законодательство устанавливает для каждого работника, независимо от его квалификации и выполняемой трудовой функции, более низкую максимально допустимую заработную плату за ночную работу без ограничения верхнего предела. Если процент надбавок установлен отраслевым соглашением, то этот показатель становится минимальным для работодателя конкретной отрасли. Любой субъект хозяйствования, который не подал обоснованный отказ в Министерство труда в течение одного месяца с момента его публикации, считается присоединившимся к межотраслевому регламенту.
Показатель, который улучшает условия труда работников по сравнению с условиями, установленными законом, имеет юридическую силу. Например, если отраслевое соглашение предусматривает надбавку в размере 30%, работодатель определенной отраслевой принадлежности имеет право неограниченно увеличивать, но не уменьшать ее.
Персонал допускается и освобождается от работы в ночное время
Основой для ночной работы в Российской Федерации, помимо заключенного договора или установленного графика, является организационно-распорядительный документ руководства. Для отдельных категорий работников, работающих в ночное время (часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации):
Был наложен запрет
Также с согласия запрещено работать в ночное время.:
- беременная;
- несовершеннолетние, кроме тех, кто занимается творческими профессиями.
Введено ограничение
Только при наличии письменного согласия, знания права на отказ и отсутствия медицинских противопоказаний они могут работать в ночное время.:
- женщины с детьми в возрасте до трех лет;
- люди с ограниченными возможностями и сотрудники, воспитывающие детей с ограниченными возможностями;
- родители-одиночки и законные опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- сотрудники, ухаживающие за больными родственниками после окончания медицинского учреждения;
- родители трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока самому младшему из них не исполнится четырнадцать лет.
Порядок привлечения работников средств массовой информации, операторов, театров и других учреждений, дающих публичные представления в ночное время, регламентирован внутренней локальной документацией. Каждая организация имеет право устанавливать режим труда и отдыха в соответствии со своими должностями и выполняемой работой.
Алгоритм расчета надбавок за ночную работу
Базовым показателем для расчета вознаграждения за ночную работу является почасовая оплата, поскольку каждый отработанный час подлежит повышенной оплате. Для работников с фиксированной официальной заработной платой расчет доплат производится по формуле
Индекс заработной платы должен включать надбавки, премии, районные коэффициенты и другие компенсационные выплаты (постановление Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П).
Компенсация за работу в ненормальных условиях
Неважно, какая работа выполняется ночью, чтобы получить повышенное вознаграждение. Однако ночная работа, признанная отклонением от нормы, часто “сочетается” с перегрузками и праздничными днями, которые также считаются отклоняющимися от нормальных условий (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). За каждое отклонение взимается отдельная надбавка, в частности:
- Существует две независимые надбавки за ночную работу в выходные или праздничные дни.
