Трудовые отношения в период пандемии, трудовые отношения в условиях пандемии
Трудовые отношения
Подготовка к пандемии |
|
Бланк |
Когда понадобится |
|
Приказ о введении режима повышенной готовности в связи с коронавирусом |
Компания вводит режим повышенной готовности согласно требованиям региональных властей |
|
Компания вводит профилактические меры по коронавирусу |
|
|
Журнал регистрации измерения температуры сотрудников для профилактики коронавируса |
Компания регистрирует результаты измерения температуры у сотрудников |
|
Приказ об отстранении сотрудника от работы в связи с подозрением у него коронавируса |
Компания отстраняет от работы сотрудника, у которого есть симптомы коронавируса |
|
Письменное согласие сотрудника соблюдать меры безопасности при работе в период карантина |
Компания обязывает сотрудника мыть руки и обрабатывать рабочее место антисептиками |
|
Компания хочет обязать сотрудников носить на работе медицинские маски |
|
|
Приказ об утверждении Стандарта безопасной деятельности при коронавирусной инфекции
|
Компания вводит Стандарт безопасной деятельности при коронавирусной инфекции и знакомит с ним сотрудников |
|
Стандарт безопасной деятельности организации при коронавирусной инфекции
|
Компания устанавливает правила поведения для сотрудников на время пандемии |
Трудовые отношения в период пандемииДистанционная работа |
|
Бланк |
Когда понадобится |
|
Заявление сотрудника об установлении режима дистанционной работы |
Сотрудник выражает желание перейти на дистанционную (удаленную) работу |
|
Сотрудник выражает согласие трудиться удаленно (на дистанционной работе) |
|
|
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу |
Компания и сотрудник меняют трудовой договор |
|
Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу
|
Компания оформляет перевод сотрудника на дистанционную (удаленную) работу
|
|
Приказ о переводе на удаленную работу работника 65 лет
|
Компания оформляет перевод сотрудника старше 65 лет на дистанционную (удаленную) работу
|
|
Положение о дистанционной работе
|
Компания оформляет локальный акт с правилами для сотрудников, которые трудятся дистанционно
|
|
Отчет о проделанной работе за день сотрудника на дистанционной работе
|
Компания хочет каждый день получать отчет от сотрудника, которого перевели на удаленную работу из-за коронавируса
|
|
Инструкция по охране труда для дистанционных работников
|
Техника безопасности для сотрудника, которого перевели на дистанционный режим работы
|
|
Трудовой договор с внешним совместителем для выполнения дистанционной работы
|
Компания принимает на работу в дистанционном режиме сотрудника, который уже работает на основном месте работы в другой организации
|
Трудовые отношения в период пандемииПростой |
|
Бланк |
Когда понадобится |
|
Компания объявляет простой из-за коронавируса |
|
Организация работы в нерабочие дни до 30 апреля 2020 года |
|
Бланк |
Когда понадобится |
|
Приказ о непрерывном производстве в организации в связи с коронавирусом |
Компания вводит режим непрерывного производства, чтобы сотрудники продолжили работу в карантин |
|
Заявление сотрудника о согласии выйти на работу с 30 марта по 30 апреля 2020 года |
Компания привлекает сотрудника к работе в нерабочие дни |
|
Приказ о привлечении к работе с 30 марта по 30 апреля 2020 года |
Компания оформляет выход сотрудника, который согласился работать в нерабочий день |
|
Приказ о вызове сотрудников на работу в виду производственной необходимости |
Компания вызывает сотрудников на работу в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года |
|
Справка сотруднику, который продолжает работать во время карантина |
Компания выдает сотруднику справку для предъявления органам власти, чтобы обеспечить проезд к месту работы |