Электронные трудовые книжки

Электронные трудовые книжки – плюсы и минусы нового формата трудовых книжек.

Электронные трудовые книжки

Сторонники ведения трудовых книжек в электронном виде утверждают, что новый формат позволит получать достоверные данные о работниках, так как новый способ исключит:

  • возможность подделки трудовой книжки; 
  • сведутся к минимуму случаи утери трудовых книжек, а соответственно исчезнут проблемы с их восстановлением; 
  • будет упрощено кадровое делопроизводство; 
  • недобросовестные работодатели не смогут задерживать выдачу трудовых книжек.

Однако, все вышеназванные преимущества меркнут по сравнению с предполагаемыми минусами. Разработка и внедрение проекта потребует огромных материальных затрат бюджетных средств. Работодатели также будут вынуждены нести дополнительные не нужные расходы.

Риск несанкционированного внедрения и компьютерных сбоев, в результате которых могут быть полностью уничтожены данные сродни утере трудовой книжки. Вместо упрощения кадрового делопроизводства у кадровиков появится громадный фронт работы по внесению большого объема информации в базу.

Алгоритм понуждения работодателя к внесению записи в электронную трудовую книжку будет тем же, что при задержке выдачи бумажной трудовой книжки. Каким образом работник сможет проконтролировать внесение записи в электронную книжку — не понятно. Люди не доверяют ни государству, ни технике.

Многие считают, что взрослому поколению такой формат трудовой книжки будет непонятен. Остается надеяться на то, что результаты этих изменений будут положительными и полезными для всех участников правоотношений.

Геопозицияг. Кострома, ул. Чайковского, 9Б
Электронная почтаinfo@kirsanovv.ru
Телефон+7 (4942) 33-44-66
+7(4942) 64-11-02
Факс +7 (4942) 64-11-03
2019 Юридическое бюро Кирсанова. Все права защищены.
Яндекс.Метрика

Опишите вашу ситуацию

Закрыть