Индексация зарплаты
Индексация зарплаты: Ответы юриста на вопросы работодателей
ВОПРОС:
Как часто нужно индексировать зарплату?
ОТВЕТ:
Периодичность индексации в Трудовом кодексе РФ не установлена. Работодатель сам определяет как часто это делать. Специалисты рекомендуют делать это ежегодно. Хотя в судебной практике встречаются решения, признающие правомерным установление в локальном нормативном акте и более редкой периодичности индексации.
Например раз в три года (определение Седьмого КСОЮ от 21.10.2021 по делу № 88-15577/2021). Можете использовать формулировку «не реже чем…».
ВОПРОС:
Какие выплаты надо индексировать?
ОТВЕТ:
В этом вопросе работодателям также предоставлена свобода. Можно предусмотреть как индексацию всей зарплаты, включая доплаты, надбавки, премии, так и индексацию только оклада или тарифной ставки. Суды не видят в этом нарушений. Также можно индексировать лишь часть оклада, равную для всех работников.
Например, в пределах конкретной суммы или МРОТ (апелляционное определение Ярославского областного суда от 19.02.2018 по делу № 33-1173/2018).
В локальных нормативных актах можно предусмотреть, что зарплата новых работников не индексируется, так как зарплата, на которую они согласились при трудоустройстве, еще не успела обесцениться. Повышение уровня зарплаты проводится только в отношении сотрудников, проработавших в компании не менее года.
ВОПРОС:
Можно ли не проводиться индексация зарплаты при высоких зарплатах?
ОТВЕТ:
Нет, закон не ставит обязанность индексировать зарплату в зависимость от ее размера. Большинство судов указывают, что индексация должна проводиться независимо от суммы зарплаты (определения Восьмого КСОЮ от 11.03.2021 по делу № 88-3956/2021, Второго КСОЮ от 22.12.2020 по делу № 88-24828/2020).
Однако бывают случаи, когда суд указывает, что работодатель обеспечил надлежащий уровень покупательной способности зарплаты, если последняя больше средней в регионе и существенно превышает прожиточный минимум.
(определение Первого КСОЮ от 29.11.2021 по делу № 88-25922/2021, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 11.11.2021 по делу № 33-10019/2021).
ВОПРОС:
Индексация зарплаты :Может ли коэффициент индексации быть ниже индекса роста потребительских цен?
ОТВЕТ:
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателей определять коэффициент индексации, руководствуясь исключительно индексом потребительских цен на товары и услуги, установленным Росстатом. В связи с этим суды, как правило, признают законным применение работодателем коэффициента индексации ниже, чем индекс роста потребительских цен.
(определение Седьмого КСОЮ от 19.10.2021 по делу № 88-15290/2021, апелляционное определение Пензенского областного суда от 20.07.2021 по делу № 33-2029/2021).
За исключением случаев, когда это прямо предусмотрено локальными нормативными актами.
ВОПРОС:
Можно ли предусмотреть, что зарплата индексируется только в случае достижения индексом роста потребительских цен определенного показателя?
ОТВЕТ:
Нет четкого ответа на этот вопрос так как судебная практика неоднозначна.
Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Есть примеры, когда суды отказывали работникам в удовлетворении требований об индексации зарплаты, если индекс роста потребительских цен оказывался ниже установленного в локальном нормативном акте или коллективном договоре показателя.
Примеры: в иске об индексации отказали: апелляционное определение Мосгорсуда от 22.09.2021 по делу № 33-38303/2021); иск удовлетворили: определение Второго КСОЮ от 31.08.2021 по делу № 88-19443/2021.
Если в Ваших локальных нормативных актах включено условие о проведении индексации только при достижении индексом роста потребительских цен определенного размера, то советуем вам одновременно прописать альтернативный механизм повышения уровня реального содержания зарплаты на случай, если индекс будет ниже показателя, установленного локальным нормативным актом. Так у ГИТ (государственной инспекции труда) будет меньше шансов придраться.
ВОПРОС:
Можно ли повышать уровень реального содержания зарплаты повышением окладов и премированием?
ОТВЕТ:
Да, так можно делать, но надо учесть следующее.
В локальном нормативном акте надо указать что повышение окладов или премии это способ повышения реального содержания зарплаты.
(определения Восьмого КСОЮ от 08.02.2022 по делу № 88-2903/2022, Второго КСОЮ от 22.12.2020 по делу № 88-24828/2020).
В этом случае премии будут обязательными выплатами, а не стимулирующими.
ВОПРОС:
Санкции за нарушение требований об индексации?
ОТВЕТ:
Возможность взыскания недоплаченной зарплаты, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда. К доплатам будет применим коэффициент индексации, установленный вашим локальным нормативным актом. А если это не отрегулировано, то – индекс потребительских цен.
(апелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2022 по делу № 33-7514/2022). Работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ(решение Мосгорсуда от 12.02.2020 по делу № 7-1926/2020, п. 7 постановления Пленума ВС от 23.12.2021 № 45).
В некоторых случаях удавалось оспорить штраф при наличии доказательств, подтверждающих, что фактически принимали иные меры, направленные на повышение уровня реального содержания зарплаты.
(постановление ВС от 17.05.2017 № 46-АД17-24, апелляционное определение Мосгорсуда от 20.02.2018 по делу № 33а-1094/2018).
изображения на сайте оптимизированы через